弊社の社員は７倍成長が早い。 それには、理由がある。

今日は、「４月入社の新人社員の日報から」。

弊社の社員は７倍成長が早い。
それには、理由がある。それは、仕事の「やり方」を教えないから。

社員の成長を一番に考えたら、社長は仕事のやり方を教えてはいけない。
※出版社様、お声がけください。売れないかも知れませんが、必ず世の中の若者の人生に役立ちます（笑）

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【入社２週間目の女性社員の今日の内省】
PRにおける具現化を目指して、今やるべきことをもう一度考える。

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素晴らしいね！
イメージはエネルギーだからね。それに気づいた瞬間から、必ず具現化します。

成長や、本当の自分になるためには、主体的なイメージと、そのために日々どうすれば良いかと自分で考え、みずから行動することで見えてくる。

それを他人が教えることはできないんだね。

まず、＊＊自身が新しい世界が見えないと、信じることができないし、イメージが変わらない。エネルギーも変わらない。

うちの社員は、綿引が２３歳、新貝が２４歳。だが、発している言葉は、京セラの稲盛さんとほとんど変わらない。

それは、稲盛さんが、決して仕事の「作法」や「方法」でなく、「考え方」だけを伝えているからだね。
あとは、自分で成りなさいと。

うちの環境は、それと同じエネルギーのところにある。だから、年齢が関係ない。おそらく、かれらの言葉やイメージは、他の会社の４０歳、５０歳のキャリア社員と同じぐらいの高エネルギーの所にある。

そのエネルギーを感じられる環境を作るのが、俺の役目だ。

それに気づけたら、環境によって解放されなかった、もともと持っている＊＊の美的センスとイメージは、一気に具現化するだろうね。