「起業家を目指す２０代の仕事の作法」（7）

「起業家を目指す２０代の仕事の作法」（7）

※前回続きから。

 

会社や上司から言われたタスクを

ただ消化する人よりも、

 

いろいろな方法を試してみる。

足りないところは、

自分でそのために勉強して、

 

試行錯誤の中の「気づき」から、新しい次の手を打つ。

 

たとえば、

１０件の契約を取るために１００件も断られた・・・。

というのは、消化型の考え方。

 

見方を変えて、

１００件を創出してみたら、

１０件の契約見込みが取れることがわかった。

 

これがタスク創出型で、

去年一世を風靡したが、

実践的なＰＤＣＡサイクルそのものある。

 

なにより、みずから創出して行動することで、

実際のギャップが見えてくるのだ。

 

成長のためのインプットの最終段階は、

「セミナー」や「読書」からスタートして→

「人に教えられるレベル」を目指すと良いと思う。

 

これは、学習を基礎とした行動心理学では、

すでにエビデンス的に立証されている、有益な方法です。

 

「教える」という行為で、

読書→勉強という成長サイクルを

自走で回すことが可能です。

 

教えるといっても、

セミナーや講壇ばかりがすべてではない。

 

・ちょっと後輩に説明してみる

・ブログでまとめてみる

 

など、仮想を想定（イメージ）して教えるのだ。

 

教えると、記憶にも定着しやすい。

 

英語が得意な人は、

単語はストーリーで覚える。

これは、一時記憶がどれだけ惰弱かを知っているからだ。

 

いくらテクニックやハウツーを学んだところで、

そこから具体的な行動を考え、

アクションにつながらなければ意味がない、

とまでは言わないが、効果がうすい。

 

薄いコーヒーは、美味しくないよね。

だったら、濃くて美味しいコーヒーを飲みましょう。

 

起業を目指すなら、なおさらね。

 

（つづく）