自分の頭で考えて仕事をする。 その仕事の仕方のコツを、考えた。

自分の頭で考えて仕事をする。
その仕事の仕方のコツを、考えた。

仕事を指示すると、
「どうすればいいですか？」
「どうやればいいですか？」と必ず質問する社員がいる。

いっぽうで、指示する前に、
「質問があると思うので、明日の会議のために質問表を作っておきました」

と指示してもないのに、
自分の頭で考えて仕事をする社員がいる。

この２つの社員を分ける、仕事のスキルって何？

地頭、スキル、コツ、生産性、はたまたＰＤＣＡ？

ぼくは、違うと思うなー。

しいていえば、リスク許容度。

前者の社員は、リスク許容度がめっぽう低い。
失敗したくないし、失敗して責められるのもいや。
さらに、やっかいなことにプライドも高い。
潜在的にも、顕在的にもね。

後者の社員は、リスク許容度がかなり高い。
失敗してもいいし、失敗して責められるのって当然じゃん。
さらに、プライドもそんなに高いわけじゃない。
潜在的にも、顕在的にもね。

ここに、気づかせられるかどうか。
生い立ちから含めてね。